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馬國投資指南
第五章:製造業的勞動力
  1. 馬來西亞的勞動力
  2. 勞動力的開發
  2.1. 工業技能訓練設施
2.2. 人力資源發展基金
2.3. 管理層人員
  3. 人工成本
  4. 員工招聘便利
  5. 勞動準則
  5.1. 1955年僱用法
5.2. 沙巴與砂撈越的勞工法
5.3. 1991年僱員公積金法
5.4. 1969年僱員社會保險法
5.5. 1952年勞工賠償法
5.6. 1994年職業安全與健康法
  6. 勞資關係
  6.1. 職工會
6.2. 1967年勞資關係法
6.3. 無職工會的機構內的勞資關係
2. 勞動力的開發


人力資源部管轄的國家職業訓練理事會,依據國內科技與經濟發展的需求而規劃、促進與協調馬來西亞的職業與工業訓練策略與計劃。

此理事會協調所有公立與民營訓練機構的成立,評估現在及未來的技術要求,鑒定職業與工業訓練的未來需要,並持續開發全國職業技能標準。迄今已有超過580項這類標準,涵蓋基本、中級與高級的技能訓練。

2.1. 工業技能訓練設施

馬來西亞的職業學校、技術學校與工業訓練所為就業青年提供各種職業訓練。大部份訓練機構由政府機關管理,但亦有民營機構主動輔助政府培訓工業所需的熟練勞工。相關訓練的主要政府機關如下:

· 人力資源部該部目前管理14所職業訓練學院。這些學院提供基本、中級和高級的就業前或入門的職業技能訓練,包括機械、電氣、建築與印刷等行業的學徒訓練,以及技能提升和導師訓練課程。該部也管理導師及高級技能訓練中心、日本馬來西亞學院和四所先進工藝中心。
· 土著信託基金理事會(MARA)隸屬企業發展部的該理事會,在國內不同地區經營12所訓練學院,提供基本、中級和高級的課程。3所高級技術訓練學院即德馬學院、英馬學院與馬法學院的營運亦由此理事會協調。

· 教育部教育部管理82間技術學校、4間職業學校及12間社區學院,為工業界提供熟練勞動力。更多的技術學校、工藝學院與社區學院也正在策劃中。

· 青年及體育部通過7間青年技能訓練中心與高級青年訓練中心,此部提供基本、中級與高級的工業技術訓練。它們也舉辦短期與技術提升課程。


2.2. 人力資源發展基金(HRDF)

於1993年由政府撥款成立的人力資源發展基金,主旨為鼓勵民營界直接參予技術發展。

這基金是以徵收和補助的方式運作,已繳納予基金的僱主可獲得基金的訓練撥款以支付或津貼訓練馬籍員工的開銷。製造業公司的繳納方式如下:

-僱用50名或以上
馬籍員工的公司

 

僱員月薪的1%
-僱用至少10名,
但少過50名員工,
且其實收資本至少為
RM250萬的公司

 

僱員月薪的1%
-僱用至少10名,
但少過50名員工,
且其實收資本至少為
RM250萬的公司

 

公司可選擇向人力資源發展基金登記及繳納僱員月薪的0.5%

(注:對於這類公司,政府將對每RM1的繳納金陪繳RM2)。

一般的財政補助,是國內訓練許可開銷的100%,或國外開銷的50%,但不得超過其基金賬戶內的捐獻總數。基金現已企業化,以人力資源基金有限公司(PSMB)的名運作。

該公司已編定和落實了學徒計劃,協助為特定工業提供熟練工人,並成立了一個RM3千5百萬的基金以支付僱主按該計劃派出的學徒的學費。同時,100%的許可開銷如學徒的每月津貼、保險費和消耗品等,可從繳納金賬內付還。

迄今人力資源基金有限公司已落實了多項機械電子業、旅館業、機械加工與資訊科技業的學徒計劃,迎合了僱主的需求。

2.3. 管理層人員

在2002年估計將有4萬8千名學位生與2 萬1千名文憑生從馬來西亞的18間公立大學與學院畢業,其中超過半數是在科學與技術方面,而國內由教育部核准的15間民營大學興各類的學院將供應8千名學位與4萬3千名文憑畢業生。

這些畢業生專長的領域包括商業管理、資訊科技、工程、醫學、理科、數學、美術與設計。除了這些畢業生外,相當部份的馬來西亞管理層人員曾在國外接受教育。

除了大學與學院外,國家生產力公司、馬來西亞管理學院和馬來西亞人事經理學院等機構也為管理層人員提供訓練。

 
 
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