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馬國投資指南
第五章:製造業的勞動力
  1. 馬來西亞的勞動力
  2. 勞動力的開發
  2.1. 工業技能訓練設施
2.2. 人力資源發展基金
2.3. 管理層人員
  3. 人工成本
  4. 員工招聘便利
  5. 勞動準則
  5.1. 1955年僱用法
5.2. 沙巴與砂撈越的勞工法
5.3. 1991年僱員公積金法
5.4. 1969年僱員社會保險法
5.5. 1952年勞工賠償法
5.6. 1994年職業安全與健康法
  6. 勞資關係
  6.1. 職工會
6.2. 1967年勞資關係法
6.3. 無職工會的機構內的勞資關係
5. 勞動準則


勞工局為僱主與僱員提供對國內勞工法的諮詢服務。凡僱用或可能僱用員工的農工企業或職業運作的場所,須於開始營業的90天內以書面通知鄰近的勞工局,若僱用外國員工則須於14天內通知。

5.1. 1955年僱用法

1955年僱用法訂明最起碼的僱用條件。此法適用於半島馬來西亞與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過RM1,500的僱員及所有的體力勞動者,月薪不論。雖然如此,每月收入在RM1,500與RM5千之間的僱員仍可對有關工資及其他徵聘合約上的現金支付的不滿,向勞工局投訴。依據1955僱用法:

(i)每個僱員必須有書面合約,指明僱用條件,包括解僱所需的通知期限。

(ii)工資須在任何工資期間最後一天後的七天內支付,工資單必須發出,並須列明工資及任何合法的扣除。

(iii)女性僱員不得在晚間十時至早上五時之間,在任何農工事業工作,除非先行獲得勞工局局長的書面批筆。

(iv)女性僱員可享有60天的有薪產假,薪金依正常工資計算,但不可低於每天RM6。這項利益只適用於擁有最多五名活著的孩子的女工。

(v)正常工作時數,每天不得超過8小時或每周48小時。

(vi)僱員可享有至少10天依公佈的有薪公假,此外,依1951年公共假期法宣佈的公假也是有薪假期。

(vii)服務未滿兩年的員工,每年可享有的有薪假期為8天;服務兩年但未滿五年者為12天,而服務五年及以上者為16天。

(viii)服務未滿兩年的員工,每歷年可享有的有薪病假為14天;服務兩年但未滿五年者為18天,而服務五年及以上者為22天。如需入醫院治療,則每歷年的有薪病假可多達60天。

(ix)超時工作的報酬在正常工作日為平時時資的一倍半,在休假日為二倍,在公假日為三倍。

5.2. 沙巴與砂撈越的勞工法

沙巴勞工法與砂撈越的勞工法各自為該兩州內的僱用條件與其他勞工事項作出規定。

5.3. 1991年僱員公積金法

1991年僱員公積金法規定為僱員強制繳納僱員公積金(EPF)。除了外國員工外,所有的僱主與僱員須依據此法按僱員月薪的至少12%及11%,分別繳納予該基金。僱主與僱員雙方均受鼓勵繳納高於此法定數額。

僱主須在員工上班後立即為僱員向基金登記。該法豁免家庭佣人和列入第一附表內的僱員(即在私人住宅內工作或其工作與私人住宅事務相關的人士),不過這些人可選擇繳納該基金。

所有的外籍員工與勞工豁免繳納,但他們仍可選擇繳納,僱主為每人每月繳RM5而僱員則按其月薪的11%繳納。

5.4. 1969年僱員社會保險法

社會保險機構(SOCSO)管理依據1969年僱員社會保險法而實施的職業受傷保險計劃與失能養老金計劃。該法只涵蓋馬國民與永久居民。

包括工廠在內的公司須為其月薪不超過RM2千的僱員投保上述兩項計劃。

職業受傷保險計劃為員工提供因工作受傷而造成的傷殘或死亡的保障,僱主是唯一的繳納者並按僱員月薪之1.25%而繳納。

失能養老金計劃為年齡未達55歲的員工,提供因任何原因而導致喪失工作能力或死亡的24小時保障。繳納金額是月薪的1%,由僱主與僱員平均分擔。

5.5. 1952年勞工賠償法

由勞工局管轄,此法為勞工因工作引起的傷害提供賠償,假如勞工喪生則賠償給予其家屬。

此法涵蓋月薪低於RM500的民營界工人,以及所有的體力勞動者,薪金多寡不拘。依據1998年勞工賠償(外籍勞工賠償計劃)(保險)條列,所有的外籍勞工的工作及非工作傷害賠償也歸此法管轄。

5.6. 1994年職業安全與健康法

職業安全與健康局負責員工在職業崗位上或在操作高度危險的機械時節安全與健康。

該局鼓勵以自我管制的方式,通過僱主、工人與機械製造商、設計師以及進口商,依據1994年職業安全與健康法,保障工人的安全與健康。
 

 
 
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