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馬國投資指南
第五章:製造業的勞動力
  1. 馬來西亞的勞動力
  2. 勞動力的開發
  2.1. 工業技能訓練設施
2.2. 人力資源發展基金
2.3. 管理層人員
  3. 人工成本
  4. 員工招聘便利
  5. 勞動準則
  5.1. 1955年僱用法
5.2. 沙巴與砂撈越的勞工法
5.3. 1991年僱員公積金法
5.4. 1969年僱員社會保險法
5.5. 1952年勞工賠償法
5.6. 1994年職業安全與健康法
  6. 勞資關係
  6.1. 職工會
6.2. 1967年勞資關係法
6.3. 無職工會的機構內的勞資關係
6. 勞資關係


6.1. 職工會

政府為鼓勵負責任的職工會的成長,通過了1959年職工會法與1959年職工會條例。

這些法令規定:

· 職工會將其會員資格限制於某一企業、商業、職業或行業內的僱員。
· 所有的職工會必須登記
· 未獲得通過秘密投票取得三分之二會員人數的同意前,職工會不得進行罷工。
· 所有的職工會均受定期檢查以確保遵守法令。

6.2. 1967年勞資關係法

1967年勞資關係法管制資方、勞方與職工會之間的關係,其中包括預防與解決勞資爭端的事項。此法的綱領涵蓋下列數點:

(i) 資方、勞方及其工會的合法權利的保護。

(ii) 提出承認要求的程序、以及職工會代表與集體談判的範圍。

(iii) 集體談判的議程,不得包括關聯到下列事項:升級、調職、招聘、辭退、解僱、復職、職責的分配,以及禁止因上述事項起的罷工與封閉工廠。

(iv) 強調以勞、資與工會之間的直接談判為解決歧見的方法。如直接談判失敗時,此法規定通過調解或仲裁以迅速與公平解決爭端。

(v) 人力資源部部長得於勞資爭端的任何階段中插手或將爭端移交工業仲裁庭裁決。

(vi) 禁止對下列事項進行罷工或封閉工廠:已移交工業仲裁庭審理的爭執,集體協議涵蓋的事項以及工業仲裁庭的判決。

(vii) 保障新興工業在設立的初期不受理職工會的任何不合理的要求。除非得到人力資源部部長的核准,集體協議中的僱用條款不得較1955年僱用法所規定者為佳。


6.3. 無職工會的機構內的勞資關係

無職工會的機構內如發生爭議,正常的解決方法是由僱員嘗試直接向其領班、督工或僱主尋求矯正。僱員亦可向人力資源部投訴,由後者進行調查。
 

 
 
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